A CPFL Energia reestruturou sua Universidade Corporativa. Renomeada como Universidade CPFL e com investimento médio anual de R$ 14 milhões, a instituição anunciou a ampliação da oferta de cursos de aprimoramento e capacitação para os quase 14 mil colaboradores do grupo e para a comunidade. Nesta nova fase, o principal objetivo é desenvolver a cultura do protagonismo entre os colaboradores.
A elétrica destacou que o novo posicionamento levará a Universidade CPFL a assumir o papel de facilitadora do desenvolvimento do conhecimento. Fortalecerá o aprendizado de soft skills, ou habilidades mentais, emocionais e sociais que complementam a formação técnica de um profissional e aprimoram seu desenvolvimento. A mudança busca atender a um novo perfil de profissional do setor elétrico brasileiro, que vem se transformando com o advento da liberalização do mercado, do empoderamento do consumidor e do advento de novas tecnologias, como geração distribuída, redes inteligentes, digitalização e mobilidade elétrica.
O processo, que marca o aniversário de 10 anos da Universidade, foi iniciado com um levantamento com a alta liderança da empresa e a realização de benchmarking com outras universidades corporativas reconhecidas no mercado. O estudo revelou a importância de CPFL Energia direcionar os seus esforços para conduzir os colaboradores a uma cultura de multinegócios, inovação, agilidade e foco no cliente.
De acordo com o comunicado da CPFL, a Universidade conta com cursos presenciais e online, divididos em quatro escolas de ensino: 1) Escola de Excelência Operacional, voltada ao atendimento da área de engenharia e Centros de Operações das distribuidoras; 2) Escola de Excelência no Atendimento, direcionada para atender as demandas dos treinamentos técnico-comerciais; 3) Escola de Negócios e Inovação, responsável pelos treinamentos que suportam o desenvolvimento dos nossos negócios, com foco no alcance das alavancas estratégicas; 4) Escola de Liderança, responsável por todos os treinamentos voltados ao desenvolvimento dos gestores.
Os colaboradores do Grupo CPFL têm acesso a mais de 200 ações formativas presenciais, dentre as quais treinamentos técnicos operacionais e comerciais, treinamentos corporativos e de liderança, programas de requalificação, eventos externos, palestras. Oferece ainda uma plataforma de aprendizagem digital e interativa, conhecida como Multi RH, com mais de 50 cursos ativos, os quais abrangem: 1) treinamentos técnicos, por meio de simuladores virtuais; 2) treinamentos específicos algumas áreas; 3) treinamentos comportamentais, como ética, gestão do tempo, nutrição e qualidade de vida, entre outros.
Além disso, a Universidade CPFL possui parcerias com a Fundação Instituto de Administração (FIA), Fundação Dom Cabral, Faculdade Anhanguera de Campinas (FAC), Metrocamp e com a consultoria FranklinCovey para oportunidades de graduação, pós-graduação, MBA e especialização. Esses cursos são oferecidos aos colaboradores do Grupo CPFL e, em sua maioria, se estendem para os familiares.
