Schneider Electric abre inscrições para 2ª edição do Programa de Estágio 2019

Estudantes das engenharias e cursos correlatos podem se candidatar ao processo seletivo, realizado em parceria com a 99 Jobs, até dia 30 de agosto

A Schneider Electric abriu as inscrições para a segunda edição de seu Programa de Estágio 2019. Em parceria com a 99 Jobs, o processo seletivo tem prazo para inscrições até dia 30 de agosto e busca talentos nas áreas das Engenharias mecânica, elétrica, controle e automação, produção, mecatrônica, industrial, civil e cursos correlatos, e ainda estudantes de administração, análise de sistemas, comércio exterior, contabilidade, economia, eletrônica, letras, logística, marketing, pedagogia, psicologia, relações internacionais, secretariado, TI, entre outros. Recentemente, a companhia foi eleita uma das empresas com estagiários mais felizes pelo ranking da Love Mondays e a melhor para mulheres pela Women in Leadership in Latin America (WILL).

Apesar de ter maior concentração de oportunidades em São Paulo, com os escritórios em Jurubatuba, Santo Amaro, na capital, e ainda no centro de distribuição, em Cajamar, o programa também oferece oportunidades em Curitiba (PR), Eusébio (CE), Blumenau (SC) e Belo Horizonte (MG). Miquel Alquezar, vice-presidente de RH da Schneider Electric Brasil, afirmou acreditar que times diversos trazem melhores resultados e que a transformação digital pela qual estamos passando exige profissionais das mais variadas habilidades.

“O que buscamos são colaboradores criativos, com pensamento aberto e digital, que contribuam com troca de experiências e novas ideias. Queremos trabalhar com pessoas que tenham o desejo de aprender e partilhar todos os dias, e que tenham o sentimento de pertencimento, de ser o dono do negócio no qual atuam”, resumiu o executivo.

O programa de estágio tem duração de até dois anos e aceita inscrição de estudantes com formação prevista entre dezembro de 2020 a dezembro de 2021. Os interessados precisam ter disponibilidade para trabalhar seis horas diárias, e inglês entre básico a fluente, dependendo da demanda de cada área. O processo seletivo é 90% digital, e inclui testes on-line, vídeo-entrevista, dinâmica online e entrevista final e presencial com gestores. O início do programa está previsto para outubro de 2019.

Os selecionados serão envolvidos em uma série de programações dedicadas a seu desenvolvimento, como participação em webinars, workshops, treinamentos, projetos intra e/ou cross áreas, mentorias e cafés com executivos. Além de ser uma oportunidade para trilhar uma carreira em uma grande e reconhecida companhia, a iniciativa oferece todos os benefícios de mercado como bolsa-auxílio, assistências médica e odontológica, seguro de vida, vale-refeição, vale-transporte, gym pass, flexibilidade de horário, e day off de aniversário. A companhia ainda disponibiliza conteúdo online gratuito, desde curso de inglês até treinamentos específicos de todas as áreas, além de vários programas de crescimento pessoal e profissional.