Hoje o mundo celebra o Dia da Mulher. Dias de luta, de resiliência, de determinação e claro, de conquistas. No setor elétrico não é diferente. Cada dia mais mulheres seguem conquistando espaço num ambiente predominantemente masculino. Na EDP, por exemplo, a empresa comemora o mês da mulher reafirmando que pretende aumentar em 20% a presença feminina na liderança da companhia até o fim deste ano. As ações ocorrem também através das turmas da Escola de Eletricistas Afirmativa para Mulheres, programa de formação profissional em parceria com SENAI. Outra empresa que tem como objetivo a igualdade de gênero, é a Neoenergia. A companhia também desenvolve o projeto Escola de Eletricistas, iniciativa que promove capacitação gratuita para moradoras das áreas de concessão da distribuidora. Desde de 2017 já foram formadas 384 mulheres.

Uma pesquisa realizada pela empresa de seleção FESA Executive Search, em 2021, revela que mulheres ocupam 6% dos cargos de liderança do setor de energia no Brasil. Nos cargos de direção, elas representam 19%, enquanto em posições de apoio ao negócio o número chega a 13%. Na Quantum Participações, gestora de concessões de transmissão de energia, a presença feminina no segmento elétrico é positiva e importante, pois apoia a desmitificação e a evolução de um mercado majoritariamente masculinizado.

Na Alexandria, empresa de energia e tecnologia, especializada na construção de usinas solares fotovoltaicas, as mulheres são maioria, ocupando 58% dos cargos de liderança no time administrativo. Entretanto, quando vamos para universo operacional de obras, na qual há 725 colaboradores, as mulheres representam apenas 2%. Segundo a companhia, a intenção é ter um número muito maior de mulheres em obras, mas é muito difícil encontrar profissionais no mercado atuando na parte de construção das usinas, mesmo com participação feminina ganhando força e se expandindo no setor de energia.

A Light, distribuidora de energia do RJ, conta com três mulheres fazendo parte do seu Conselho de Administração, a empresa recebeu o certificado Women on Board. A iniciativa, que não tem fins lucrativos e é apoiada pela ONU Mulheres, reconhece e divulga empresas que tenham duas ou mais conselheiras efetivas em seus quadros, na Light, esse número é acima do que é exigido para obtenção do selo e do que se observa no mercado. A companhia também conta com presença relevante de mulheres em sua estrutura. Elas representam 30% dos cargos de liderança e, na direção, ocupam 43% dos cargos.

Para a 2W Energia o setor elétrico precisa aumentar ainda mais a presença feminina. Para responder a essa demanda, a empresa lança neste mês seu projeto 2Women, voltado especialmente para desmistificar o setor e atrair o público feminino. O lançamento oficial será no dia 28 de março em evento híbrido no Novotel Morumbi. O evento contará com palestra da maestra Mariana Menezes, painel de debate sobre “Liberdade de Escolha” com participação de líderes de grupos de mulheres da energia, além de apresentação musical.