A AES Brasil anunciou na última quinta-feira, 1º de setembro, em parceria com o SENAI do Rio Grande do Norte, o primeiro curso de Especialização Técnica em Manutenção e Operação de Parques Eólicos exclusivamente para mulheres, no estado. A cerimônia para assinatura do contrato do programa de capacitação aconteceu na sede do governo do estado, com a presença da governadora, Fátima Bezerra, de executivos/as da companhia e do presidente do Sistema FIERN e do Conselho Regional do SENAI-RN, Amaro Sales de Araújo.

De acordo com a CEO da AES Brasil, Clarissa Sadock, o objetivo é ampliar o acesso a oportunidades de qualificação profissional e emprego em um setor que está em franca expansão, além de preparar a potencial força de trabalho feminina para futuras vagas que a empresa vai abrir, no Complexo Eólico Cajuína. O empreendimento está em construção no estado, com entrada em operação prevista para 2023.

O Rio Grande do Norte, segundo a AES Brasil, é um importante polo de crescimento para a companhia. Nesta parceria com o SENAI-RN, serão oferecidas 60 vagas gratuitas a mulheres da região, com abertura de inscrições para o processo seletivo prevista para este mês. O curso terá carga horária de 460 horas, com início das aulas em janeiro do próximo ano.

Rodrigo Mello, diretor do SENAI no Rio Grande do Norte, destaca que a parceria com a AES Brasil está alinhada à estratégia da instituição com foco nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) – em prol de avanços em áreas como oferta de educação de qualidade, redução das desigualdades e igualdade de gênero. Mello observa que o setor de energias renováveis é um dos que mais crescem na economia e que promover o acesso à educação, para potencializar oportunidades também para a população feminina, é fundamental.

A AES Brasil informou que tem por compromisso ampliar a participação de mulheres nos quadros da empresa, com criação de oportunidades para o desenvolvimento de carreira dentro dos escritórios e capacitação da mão de obra feminina para ampliar sua presença na operação. No último ano, a Companhia apresentou crescimento percentual de 32% do quadro funcional formado por mulheres, e a participação feminina tende a crescer com os investimentos recentes.