O Instituto Mais Diversidade, em parceria com a Human Rights Campaign (HRC) e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, divulgou a segunda edição da pesquisa “Melhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem”, que tem como objetivo avaliar a equidade e a inclusão de pessoas LGBTQIA+ nos ambientes de trabalho no Brasil. No setor de energia, a General Eletric do Brasil foi uma das organizações reconhecidas.
Nesta segunda edição da HRC Equidade BR, 91 empresas no Brasil responderam à pesquisa e, dentre elas, 57 obtiveram a pontuação máxima e receberam a certificação de “Melhores Empresas para pessoas LGBTQIA+ Trabalharem”. 63% das empresas participantes atingiram a pontuação máxima (100) nesta edição. Três empresas do setor de energia participaram, mas apenas a GE teve a pontuação adequada.
Segundo o presidente executivo do Instituto Mais Diversidade, João Torres, nessa segunda edição houve um acréscimo de 52% no número de empresas certificadas em relação ao ano anterior e segundo ele demonstra a importância da pesquisa em influenciar que cada vez mais organizações se dediquem a aprender e implementar as melhores práticas de inclusão LGBTQIA+ nos ambientes de trabalho. “Enche-nos de orgulho ver que o número de empresas certificadas aumentou substancialmente de uma edição para outra, bem como, os indicadores que refletem que os espaços de trabalho estão se tornando locais mais inclusivos”, disse.
Para a classificação, o levantamento levou em consideração quatro pilares: políticas e benefícios inclusivos; apoio a uma cultura inclusiva e melhores práticas baseadas em dados; esforços de treinamento interno e de prestação de contas e compromissos públicos.
As empresas participantes no índice são, em sua maioria, organizações de grande porte. De todas as empresas participantes, 76 delas empregam acima de 500 colaboradores, 10 delas possuem entre 100 e 499 colaboradores e 5 empregam até 99 colaboradores no Brasil. Entre as empresas certificadas, 87% delas empregam mais de 500 colaboradores.
E mais de ¾ (86%) das empresas participantes da pesquisa possuem uma política de diversidade e inclusão (D&I) formalizada, escrita, divulgada e aplicada no Brasil. Entre as empresas certificadas esse percentual chega a 91%.
Entre os destaques da pesquisa, 72% das empresas reconhecidas possuem políticas em relação ao uso do pronome desejado em crachás, e-mails, redes, etc. No mesmo sentido, 65% das reconhecidas possuem diretrizes para ajustes no contrato de trabalho em caso de mudança de nome legal. Esses percentuais são de 57% e 55% em relação a todas participantes.
Um dos importantes pilares para a avaliação desta pesquisa foi a realização de compromissos públicos com a comunidade LGBTQIA+. Entre as empresas participantes 92% afirmaram ter realizado ao menos um compromisso público.1 Para atingir a pontuação máxima neste pilar, era necessária a comprovação de até 3 ações realizadas em 2022. De forma geral, 75% das empresas participantes realizaram de 3 a 5 ações voltadas a comunidade LGBTQIA+.
