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A Neoenergia destaca os resultados positivos do Potencialize, seu programa de desenvolvimento de carreira exclusivo para pessoas negras. Lançado na Neoenergia Coelba, distribuidora da Bahia, o programa selecionou 18 colaboradores, dos quais quatro já ascenderam a novos cargos, comprovando seu impacto imediato. Diante do sucesso da primeira edição, a iniciativa será expandida em 2025 para todas as distribuidoras do grupo, reforçando o compromisso com a promoção da diversidade racial e o crescimento profissional de talentos negros em toda a companhia.
Para 2025, serão oferecidas 70 vagas na Neoenergia Brasília (DF), Neoenergia Coelba (BA), Neoenergia Cosern (RN), Neoenergia Elektro (SP/MS) e Neoenergia Pernambuco (PE). Com o Potencialize, a Neoenergia tem o propósito de promover a ascensão profissional de pessoas negras que já estão na companhia em cargos iniciais.
A Bahia foi escolhida para o projeto-piloto em razão do perfil do quadro funcional da distribuidora com 80% de profissionais negros, mas apenas 30% deles em cargos executivos. Para superar essa distorção e promover a ascensão profissional desses colaboradores, a companhia espera que o Potencialize impulsione o crescimento e a carreira de pessoas negras.
O Potencialize se junta às iniciativas para o fomento e fortalecimento de uma cultura de diversidade na companhia. A Neoenergia tem como meta ampliar em 40% a presença de profissionais negros em cargos executivos até 2030.
Ao todo, a preparação tem sete meses de duração e conta com o apoio de especialistas internos e externos em cursos de gestão de pessoas, negócios, processos e projetos e o conhecimento em outros idiomas, como o inglês. Os profissionais contam, também, com o apoio de uma consultoria externa especializada em inclusão e diversidade, que auxilia no fortalecimento da autoestima e da identidade.
